Allyship aus der intersektionaler Perspektive

Bin ich gerade still, weil es bequemer ist oder weil ich nicht weiß, was ich tun soll?

Referent*innen:

Arpana Aischa Berndt | Autorin und Referentin für Diskriminierungskritik in kreativen Prozessen
Maja Bogojević | Feministische Sozialwissenschaftlerin und Antidiskriminierungsberaterin

Datum: 22.05.2025

Zeit: 9:00 - 12:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Menschen, die eine grobe Vorstellung über Diversity-Themen haben und sich fragen, wie sie (als privilegierte Personen) aktiv eine Diskriminierung entgegenwirken können.

Teilnehmendenzahl: 50

Anmeldelink: https://e4e.corsizio.com/register/671f93ef6b7d24070703e7d2

Inhalt:

Um Allyship in diskriminierungskritischen Prozessen aktiv zu leben, brauchen wir (praxisnahe) Werkzeuge, mit denen wir handlungsfähig bleiben und die Bedürfnisse Betroffener in den Mittelpunkt stellen. Der Schlüssel dazu ist, kontinuierlich das eigene Wissen zu erweitern, eine eigene diskriminierungskritische Haltung zu entwickeln und ins Handeln zu kommen. Nur wenn wir Wissen, Haltung und Verhalten zusammenbringen und weiterentwickeln, kann unsere Allyship-Praxis intersektional und diskriminierungssensibel bleiben.

Daher entwickeln die Teilnehmenden in dem Workshop Strategien und Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung von Betroffenen von Diskriminierung. Es wird ein Raum geschaffen, in dem Unsicherheiten reflektiert werden, die Menschen bei der Auseinandersetzung mit Diskriminierung haben. Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden durch erhöhte Aufmerksamkeit und verbesserte Reflexionsfähigkeiten gelernt haben, die Bedürfnisse von Marginalisierten ins Zentrum ihrer diskriminierungskritischen Praxis zu rücken.

Triggerwarnung: Es werden Situationen besprochen, in denen Betroffene Rassismus erlebt haben.

Über das Format:

In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Die Trainer*innen vermitteln Wissen und leiten Prozesse der Selbstreflexion rund um Diversity, Equity & Inclusion an. Komplexe Fragen werden hier besonders tief durchdrungen und das erlernte Wissen für den eigenen (Unternehmens-)Kontext nutzbar gemacht.

Allyship aus der intersektionalen Perspektive