Diversity Basics for Leadership

Umgang mit Herausforderungen rund um DEIB Themen

Referentinnen: Hedda Ofoole Knoll & Nastya Matchanka | Employers for Equality-Team

Datum: 13.05.2025
Zeit: 10:00 - 13:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Für alle Entscheidungsträger*innen, die mehr über einen ganzheitlichen Ansatz zu DEIB erfahren möchten
Teilnehmendenzahl: 40

Anmeldung unter: https://e4e.corsizio.com/register/66fd36e2fe08ab230fbf1e95

Inhalt:

Hast du schon darüber nachgedacht, wie du als Entscheidungsträger*in den beruflichen Alltag der Mitarbeitenden positiv gestalten kannst? Ist dir bekannt wie du eine offene Atmosphäre schaffst und so zu einer inklusiveren Unternehmenskultur beitragen kannst? Wir haben ein Format entwickelt, das auf diese besondere Fragestellungen angeht und Impulse und Handlungsempfehlungen bietet, um eine offene Kultur zu etablieren.

Wir beleuchten Konzepte und Begriffe, deren Kenntnis für Führungskräfte essenziell ist (DEIB, Intersektionalität, Anti-Diskriminierung, Unconscious Bias usw.) und schaffen damit eine Grundlage für weitere Diskussionen und praxisnahe Übungen. Wir reflektieren in kleinen Gruppen darüber, wie im Alltag ein diskriminierungssensibles Miteinander möglich ist.

Folgende Inhalte werden theoretisch präsentiert und durch Übungen und Austausch vertieft:

Rechtliche Rahmenbedingungen von Diskriminierung
Förderung von Vielfalt und Rolle der Führungskräfte
Auswirkungen von Unconscious Bias auf Entscheidungsprozesse
Konstruktives Konfliktmanagement in diversen Teams
Allyship und Empowerment marginalisierter Gruppen

Nach der Veranstaltung bekommen alle Teilnehmenden ein Handout mit Tools und den Methoden, die besprochen wurden.

Diversity Basics for Leadership: Umgang mit Herausforderungen rund um DEIB Themen