Employers for Equality

Diskriminierung hat System – und ein Gesetz dagegen

Antidiskriminierungsrecht verstehen und im Unternehmen wirksam umsetzen

Speakerin: Laura Schrader | Mitarbeiterin, Fachstelle für Arbeitsmarkt und Antidiskriminierung

Datum: 02.10.2025

Zeit: 9:00 - 11:00

Sprache: Deutsch

Ort: online

Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die Antidiskriminierungsmaßnahmen gestalten oder weiterentwickeln möchten. Die Teilnehmenden sollten am besten eine allgemeine Vorstellung von Antidiskriminierung haben und wissen, was AGG ist. 

Level: intermediate (für Personen mit Vorkenntnissen über Antidiskriminierung z.B. aus einer unserer Veranstaltungen ohne systematisches Wissen zum Thema) & advanced (für Personen, die sich bereits mit Grundkonzepten und Begrifflichkeiten der Antidiskriminierung auseinandergesetzt haben)

Anmeldung über https://e4e.corsizio.com/register/683edbbcf18eba051371f5fb

Inhalt:

In diesem Workshop steigen wir praxisnah in die Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts in Deutschland ein – mit besonderem Fokus auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wir zeigen, wie gesetzliche Rahmenbedingungen und das Beschwerderecht dazu beitragen können, eine inklusive und diskriminierungssensible Unternehmenskultur zu stärken.

Die Teilnehmenden lernen, welche Rechte Beschäftigte haben und welche Pflichten Arbeitgeber*innen übernehmen müssen. Darüber hinaus stellen wir konkrete Maßnahmen vor, um Diskriminierung sichtbar und besprechbar zu machen sowie wirksame Beschwerdestrukturen aufzubauen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Frage: Wo entstehen Diskriminierungen strukturell?
Wir blicken auf Machtverhältnisse in Organisationen und reflektieren gemeinsam, wie Ausschlüsse und Hürden im Arbeitsalltag entstehen können – und wie Veränderung möglich ist.

Anhand von Praxisbeispielen entwickeln die Teilnehmenden ein besseres Verständnis für Diskriminierungsdynamiken und erarbeiten Handlungsoptionen für ihren beruflichen Alltag.

Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:

• wissen, welche rechtlichen Grundlagen für den Diskriminierungsschutz relevant sind und welche zentralen Inhalte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umfasst.
• erkannt haben, welche Bedeutung das Beschwerderecht im Arbeitskontext hat und wie es zur Förderung einer offenen und diskriminierungskritischen Unternehmenskultur beiträgt.
• verstanden haben, welche Rechte und Pflichten im Rahmen des AGG bestehen und wie interne Strukturen zur Prävention und Lösung von Konflikten wirksam eingesetzt werden können.
• gelernt haben, strukturelle Diskriminierung zu erkennen, geeignete Maßnahmen zur Gegensteuerung zu entwickeln und Antidiskriminierungsstrategien im eigenen Arbeitskontext nachhaltig zu verankern.