Employers for Equality

Roadmap für DEIB ShapersDer Anfang Deiner Lernreise rund um Strategie, Resilienz & Austausch

Referent*innen: Yolanda Rother, Ayse Semiz-Ewald, Katrin Terwiel und Hannah Harding

Datum: 28.01.2025
Zeit: 10:00 - 11:00
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen

Anmeldung über: https://e4e.corsizio.com/register/6728dff3b0692317b4120b7a

Inhalt: 

Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap für Shapers beinhaltet vier Impulse und drei Austausch- Events pro Jahr, welche für DEIB Verantwortliche einen Mehrwert bieten sowie Einblicke in andere Unternehmensrealitäten ermöglicht. In diesem Kennenlerntermin am 28. Januar kommen alle Roadmap-Teilnehmende zusammen, welche sich über das Jahr gemeinsam diskriminierungssensibel weiterbilden. Wir stellen die einzelnen Inhalte vor, klären letzte Fragen und lernen uns kennen.

Die Roadmap für DEIB Leaders besteht aus folgenden Bausteinen:

• Auftaktevent am 28.01.2025, 10:00- 11:00 Uhr
• 1. Input Session: 13.02.2025 • “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” mit Yolanda Rother
• 2. Input Session: 01.04.2025 • “Von der Quote bis zu den KPIs” mit Ayse Semiz-Ewald
• Mid Term Meeting am 08.05.2025, 11:00 - 12:00 Uhr
• 3. Input Session: 03.06.2025 • “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche” mit Katrin Terwiel (Verlinkung folgt)
• 4. Input Session: 05.11.2025 • “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” mit dem E4E Team & Pitches unserer Mitgliedsunternehmen
• Abschluss Meeting am 26.11.2025, 12:00 - 13:00 Uhr

Wir freuen uns, wenn Du die Roadmap mit uns durchläufst! Dafür musst Du nichts weiter tun, als Dich für dieses, das Auftaktevent, sowie für die einzelnen Input Sessions anzumelden: 

• “Von Awareness zu Action: Diversity Strategie” 
• “Von der Quote bis zu den KPIs”
• “Resilienz & Empowerment für DE&I Verantwortliche” (Verlinkung folgt)
• “Erfolgsfaktoren und Stolpersteine” 

Alle weiteren Informationen erhältst Du dann per E-Mail oder bei diesem Event.

Über das Format:

Die Employers for Equality Roadmaps sind zielgruppenspezifische Lernpfade, welche mit einer festen Gruppe durchlaufen werden. Eine Roadmap zeigt die vier E4E Events pro Jahr, welche für Gleichstellungsbeauftragten, Diversity-Manager*innen und -Verantwortlichen einen Mehrwert bietet sowie Einblicke in andere Unternehmenrealitäten ermöglicht. Mehr Infos sowie Antworten auf oft gestellte Fragen gibt’s auf der FAQ-Seite.