How to: Mitarbeitende aktivieren und für DEI&B motivieren

Good Practice: So funktioniert es bei Piabo!

Referentinnen:

Daniela Harzer | COO PIABO Communications
Isabelle Hoyer | Gründerin Employers for Equality

Datum: 06.07.2023
Zeit: 10:00 - 10:45 Uhr
Sprache: Deutsch
Ort: online
Zielgruppe: Entscheider*innen und Personalverantwortliche, die in ihren Unternehmen Kolleg*innen und Teams für Diversity aktivieren wollen und einen Transfer in den Alltag anstreben.

Anmeldung über diesen Link: https://e4e.corsizio.com/c/6446a59766b7266e3f76c5c0/register

Inhalt:

Diversity? Yes! Zeit dafür aufwenden? Eher No.

Viele Unternehmen verpflichten sich zu Diversity – in ihren Werten, im Leadership, in Quoten u. v. m. Oft, zu oft, verliert das Thema jedoch im Alltag an Priorität und somit an Präsenz.

Doch wie können wir unserer Kolleg*innen dafür begeistern, ihre wertvolle Zeit kontinuierliche Weiterbildung und aktives DE&I Engagement zu investieren? Über diese Frage möchten wir mit Euch ins Gespräch kommen.

Unser Mitgliedsunternehmen Piabo hat gute Wege gefunden, Diversity in der Kultur zu verankern, konstant Kolleg*innen zu adressieren und das E4E-Programm zum festen Bestandteil der Personalentwicklung zu machen.

Unsere Speakerinnen teilen ihren Weg und ihre Maßnahmen, mit denen sie Diversität bei PIABO verankern. Sie erörtern, welche positiven Auswirkungen die kontinuierliche Weiterbildung auf gelebte Diversität hat und wie sie stetig an einer Unternehmenskultur geprägt von Inclusion & Belonging arbeiten.

Abschließend gibt es eine kurze Fragerunde, in der die Teilnehmer*innen ihre eigenen Erfahrungen und bewährten Verfahren zur Motivation für DEI&B Maßnahmen am Arbeitsplatz teilen können. Alle Teilnehmenden haben so die Möglichkeit, von den Erfahrungen anderer Organisationen zu profitieren.

Über das Format:

In unseren Experience Exchanges werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Lösungsvorschläge. Best Practices und Learnings aus anderen Unternehmen werden so direkt nutzbar gemacht und helfen, die eigene DEI Arbeit zielgerichteter und effizienter zu gestalten.

Über die Referentinnen:

Daniela Harzer ist COO von Piabo, der Nr. 1 Tech-Kommunikationsagentur in Europa. Davor hat sie mehrere Jahre im Agentur- und Corporate-Bereich gearbeitet. Parallel engagiert sie sich als Mentorin und ist Teil des Aufsichtsrates des „all-female“ Gründungsteams von immofemme e.G.

Als Managerin arbeitet Daniela heute in einem komplexen High-Growth-Umfeld. Bei PIABO gestaltet sie selbst einen hochdynamischen Wachstumsprozess, bei dem innerhalb eines Jahres die Zahl der Mitarbeiter:innen, Kund:innen sowie der Umsatz verdoppelt worden sind. Sie verantwortet Strukturen & Prozesse, Profitabilität, Schärfung des Profils der Agentur nach innen und außen und die kulturelle Transformation.

Isabelle Hoyer ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der Employers for Equality GmbH und des PANDA Women Leadership Netzwerks. Sie setzt sich mit diesen beiden Social Businesses und darüber hinaus seit über zehn Jahren für Gleichberechtigung und Diversität in Arbeitswelt und Gesellschaft ein. Kollaboration, Co-Creation und Community prägen dabei ihren Ansatz: Seit Beginn ihrer Berufstätigkeit bewegt sie sich nicht nur in Netzwerken, sie baut und gestaltet Netzwerke, verbindet Menschen und Ideen, stößt Veränderungen an. Ihre jahrelange Expertise in Fragen von Gleichberechtigung und Diversität in Unternehmen bringt Isabelle Hoyer regelmäßig als Moderatorin von Veranstaltungen und Podien, als Speakerin und Beraterin ein.

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